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澳门新濠影汇线上娱乐场:用人单位与劳动者之间存在着平等的合同关系

时间:2021/2/1 13:36:00   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:孝顺是中华民族的一种传统美德,为父亲料理丧事是一种人际关系。当员工的父亲去世时,雇主应充分理解员工的悲痛,以宽容的态度对待,允许他回家并给予适当的哀悼。在任何情况下都不应该机械地处理,应该通知员工解雇,恐怕这不是一种聪明的管理方法,但是会让人觉得管理死板不合理。此外,下班后拒绝跳舞和排练而被解雇,也让很多人感到无法接受...
孝顺是中华民族的一种传统美德,为父亲料理丧事是一种人际关系。当员工的父亲去世时,雇主应充分理解员工的悲痛,以宽容的态度对待,允许他回家并给予适当的哀悼。在任何情况下都不应该机械地处理,应该通知员工解雇,恐怕这不是一种聪明的管理方法,但是会让人觉得管理死板不合理。此外,下班后拒绝跳舞和排练而被解雇,也让很多人感到无法接受:动不动就解雇员工,不仅是一种傲慢,还可能触及了法律红线。

用人单位与劳动者之间存在着平等的合同关系,劳动合同不是“出卖肉体的契约”,只是工作行为上的管理关系,而不是人的依赖关系。每一个员工都是一个多愁善感的人,而不是一台冰冷、不知疲倦的机器。更重要的是,即使是机器也需要定期维护。没有理由只使用它。公司追求利润、加强管理没有错,但必须采取合理、合法的方式。例如,请假等内部管理制度的建立是为了规范流程,而不是把人固化成工具。对于一些涉及家庭关系和人际关系的规定,你可能希望有更多的同理心和更灵活的条款。再比如,排练节目、组织年会的初衷是为了提高团队凝聚力,不妨多设计一些激励机制。如果你采取强制措施,甚至增加员工的负担,它可能会被简化成一种形式。

聪明的公司管理者善于调动员工的主观能动性,增强集体荣誉感。只有公司真诚的对待员工,员工才能以更加积极的态度和表现回到单位。公司重视员工的合理需求,保护员工的合法权益,注重增强员工的价值感和认同感,员工将比以往更加努力工作。试想一下,如果连员工的基本权益都得不到保障,员工在工作中难免会产生抵触情绪,最终会给公司带来损失。事实上,一个好的公司不仅需要遵守法律法规,还需要提供人文关怀,培养良好的企业文化,关心员工,这样才能留住人,走得更远。






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