澳门新濠影汇线上娱乐场:用人单位与劳动者之间存在着平等的合同关系

时间：2021/2/1 13:36:00 作者：来源：阅读：0 评论：0

内容摘要：孝顺是中华民族的一种传统美德，为父亲料理丧事是一种人际关系。当员工的父亲去世时，雇主应充分理解员工的悲痛，以宽容的态度对待，允许他回家并给予适当的哀悼。在任何情况下都不应该机械地处理，应该通知员工解雇，恐怕这不是一种聪明的管理方法，但是会让人觉得管理死板不合理。此外，下班后拒绝跳舞和排练而被解雇，也让很多人感到无法接受...

孝顺是中华民族的一种传统美德，为父亲料理丧事是一种人际关系。当员工的父亲去世时，雇主应充分理解员工的悲痛，以宽容的态度对待，允许他回家并给予适当的哀悼。在任何情况下都不应该机械地处理，应该通知员工解雇，恐怕这不是一种聪明的管理方法，但是会让人觉得管理死板不合理。此外，下班后拒绝跳舞和排练而被解雇，也让很多人感到无法接受:动不动就解雇员工，不仅是一种傲慢，还可能触及了法律红线。

用人单位与劳动者之间存在着平等的合同关系，劳动合同不是“出卖肉体的契约”，只是工作行为上的管理关系，而不是人的依赖关系。每一个员工都是一个多愁善感的人，而不是一台冰冷、不知疲倦的机器。更重要的是，即使是机器也需要定期维护。没有理由只使用它。公司追求利润、加强管理没有错，但必须采取合理、合法的方式。例如，请假等内部管理制度的建立是为了规范流程，而不是把人固化成工具。对于一些涉及家庭关系和人际关系的规定，你可能希望有更多的同理心和更灵活的条款。再比如，排练节目、组织年会的初衷是为了提高团队凝聚力，不妨多设计一些激励机制。如果你采取强制措施，甚至增加员工的负担，它可能会被简化成一种形式。

聪明的公司管理者善于调动员工的主观能动性，增强集体荣誉感。只有公司真诚的对待员工，员工才能以更加积极的态度和表现回到单位。公司重视员工的合理需求，保护员工的合法权益，注重增强员工的价值感和认同感，员工将比以往更加努力工作。试想一下，如果连员工的基本权益都得不到保障，员工在工作中难免会产生抵触情绪，最终会给公司带来损失。事实上，一个好的公司不仅需要遵守法律法规，还需要提供人文关怀，培养良好的企业文化，关心员工，这样才能留住人，走得更远。

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