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威尼斯人真人娱乐:乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉

时间:2020/10/16 13:59:59   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:庭审后,法院裁定,丁某自带交通工具,按件付费,每天到营业部领取快递,负责特定区域(工作场所)的快递工作。销售部门扣除迟到的丁,长假安排移动人员替换它,表明丁遵守销售部门的安排和指令在工作时间和工作地点方面,也就是说,有一个管理和管理双方之间的关系。计件报酬,只是工资、报酬的计算方法,不影响当事人之间法律关系的性质。销售...

庭审后,法院裁定,丁某自带交通工具,按件付费,每天到营业部领取快递,负责特定区域(工作场所)的快递工作。销售部门扣除迟到的丁,长假安排移动人员替换它,表明丁遵守销售部门的安排和指令在工作时间和工作地点方面,也就是说,有一个管理和管理双方之间的关系。计件报酬,只是工资、报酬的计算方法,不影响当事人之间法律关系的性质。销售部门与丁某因工资结算等纠纷,依法解决。销售部门将丁某开除出了工作小组,并终止了与他的劳动关系,这是不符合法律的。丁某违法解除劳动关系的,由业务部门赔偿。

一审判决后,丁不服判决,向乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉,要求业务部门支付丁工资20657元;支付未签订劳动合同工资的两倍33560元;并支付解除劳动关系经济补偿金5327元。

经审理,乌鲁木齐市中级人民法院认定,丁某对第一审法院对大湾南路销售部门支付丁某199011.5元工资的裁定无异议。然而,上诉称,他在大湾南路销售部门工作期间曾投递过部分快递。文件被交给大湾南路销售部门,工资不计入拖欠工资。当事人有责任提供证据证明自己的主张,不提供证据的,应当承担不能提供证据的法律后果。丁某无法证明,除了现有的快递单据外,他还将未入账的快递单据交给了大湾南路营运部,因此难以支持他的主张。基于上述原因,丁某提出的未签订劳动合同的双倍工资和终止劳动合同的经济补偿差额的说法也没有根据,不成立。终审维持第一审法院的判决。



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